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中國時報【陳張眾╱台北報導】

如何在黑暗中閱讀時間，自古以來即是鐘表產業挑戰的課題之一，除了有人使用複雜三問技術以聲報時外，以不同化學元素達成的發光技術，更是各大品牌爭相研究的切入點。

其中，愛其華Ogival使用專利發光技術，新推出的「光芒」自動發光氣燈表系列中，將特殊含氚氣體填充於微小玻璃管內，在黑暗中使表面呈現具3D效果的炫彩光芒，亮度可達一般夜光塗料的100倍，並可持續發光長達25年，頗具挑戰創新的先鋒精神。

維繫冒險熱血，品牌更將領域擴至深水範疇，對於一年四季皆有可潛水海域的台灣而言，一只深海中仍可精準運行的手表，是攸關生命安全的必要設備；在發展潛水表款有近60年心得的愛其華，其歷史可回溯至1958年一支法國探險隊的地底探勘旅程，品牌具有防水性、耐磨損的Chronometer Spitfire表款更協助他們成功完成此項任務；而現今品牌則將此強悍表款就技術及外觀升級，推出悍將潛水計時碼表，適應溫差及抗壓特性配合吸睛綠色表盤，可謂男人征服險境的絕佳夥伴。

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

宏碁將於2017年6月舉行董事會改選，創辦人施振榮昨（14）首度公開直言，下一任董事長將交由現執行長陳俊聖接班。至於其長子施宣輝未來遲早也會進入董事會，但不會急於在明年，目前他仍待磨練，等到他能成為對公司有貢獻、有附加價值的董事時，施家就會換人進董事會。

今年適逢宏碁成立40周年，創辦人施振榮與共同創辦人暨董事長黃少華昨受訪證實，明年公司董事會進行改選後，將正式交棒陳俊聖，同時宏碁的接班布局也將全面年輕化，多以40幾歲的主管當家，但施振榮強調，最重要的還是被傳承者的心理價值觀必須正確。

談到接班人的特質，施振榮認為包括要有格局、有能力、勇於承諾，更重要的是不能把自己當成「打工仔」，要把公司當成自己的經營，而陳俊聖已具備了上述的條件。

施振榮進一步指出，當初找陳俊聖加入宏碁時就曾溝通過，一方面陳有心協助宏碁轉型，另一方面他也想為台灣打拚，正好宏碁可以提供舞台，陳便跳進這個火坑。此外，陳俊聖購入許多宏碁股票，與宏碁的營運成果連結，而這正是施振榮目前縝密規畫中的機制，希望未來宏碁的高階主管能與公司利益有更深的「掛勾」。

回顧過去由宏碁分拆出去的緯創與明基集團，施振榮表示，都是接班人把公司當自己的經營、不把自己當打工仔的成功案例，他更首度點名宏碁前執行長蘭奇，直言國外的CEO沒有東方王道文化的價值觀，西方的霸道文化本來就與東方不一樣，因此台灣不能全拿西方的公司治理方式來用，必須要中西雙融才行。

至於外界關注施宣輝未來在宏碁的角色，施振榮也直言，「小牛哥」（施宣輝小名）未來一定會是宏碁的大股東，但現在還不急著讓他進入董事會，目前他雖是宏碁新業務的負責人之一，但仍需要磨練，「我希望他變成一個有附加價值的董事」，等宏碁不需要施振榮或其夫人葉紫華貢獻的時候，（董事）就會交給施宣輝去做。施振榮也透露，未來施家在宏碁董事會的席次，將不會超過2席，甚至可能只保留1席。

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